▲ KB금융지주 차기 회장으로 내정된 이재근 부문장이 14일 서울 여의도 KB금융 신관 로비에서 소감을 밝히고 있다.[연합뉴스]

KB금융지주 차기 회장 후보로 추천된 이재근 KB금융 부문장이 국내 1위에 안주하지 않고 글로벌 시장에서 경쟁력을 높이겠다는 경영 구상을 밝혔다. 계열사 대표 인사는 회장 개인이 아닌 이사회 중심의 시스템에 맡기고 조직 운영에서도 분권화를 추진하겠다는 방침이다.

14일 이 부문장은 서울 여의도 KB금융 사옥으로 출근하면서 기자들과 만나 “대한민국을 넘어 글로벌 시장에서 KB금융이 리딩 금융그룹으로 자리매김하는 데 많은 역할을 하겠다”고 말했다.

그는 “국내 금융그룹 중 1등이라는 게 이제 더 이상 무슨 의미가 있을까 하는 생각이 든다”며 “상반기 역대 최고 실적과 주가 최고치 경신에도 제가 선임된 것은 1등에 안주하지 말라는 메시지로 무겁게 받아들이고 있다”고 전했다.

향후 3~5년을 좌우할 핵심 과제로는 인공지능(AI)을 꼽았다. 이 부문장은 “AI 시대의 변화에 제대로 대응해야 하는 금융그룹의 명운이 달린 시기”라며 안정적인 성과를 토대로 변화에 뒤처지지 않겠다고 강조했다.

연말 계열사 대표 인사에 대해서는 시스템 중심의 원칙을 제시했다. 그는 “회장이 전부 힘을 갖고 인사를 하기보다 시스템으로 움직여야 한다”며 이사회 소위원회인 대표이사후보추천위원회 논의를 거쳐 결정해야 한다고 설명했다.

회장후보추천위원회가 차기 회장 선정 과정에서 강조한 ‘세대교체’에 대해서도 나이보다 역량에 무게를 뒀다. 이 부문장은 “젊은 KB의 세대교체는 의사 결정을 신속하고 책임 있게 할 수 있다는 의미”라며 역량과 전문성, 조직원의 헌신을 끌어낼 리더십을 인선 기준으로 제시했다.

조직 운영에서도 회장에게 권한을 집중하기보다 프로세스와 시스템을 강화한다는 구상이다. 그는 “회장에 힘이 집중되기보다 프로세스와 시스템으로 움직이는 조직을 지향하고 싶다”며 “분권화된 조직, 지속 가능한 조직에 방점을 두겠다”고 했다.

앞서 KB금융 회장후보추천위원회는 지난 11일 변화와 세대교체 필요성을 강조하며 이 부문장을 차기 회장 후보로 추천했다.

1966년생인 이 부문장은 양종희 현 회장보다 5살 아래다. KB국민은행장을 거쳐 지난해부터 KB금융에서 글로벌과 자산관리(WM), 중소기업(SME) 부문을 총괄해왔다.

이 부문장은 임시 주주총회를 거쳐 11월 21일 회장에 취임할 예정이다. 임기는 3년이다.

토요경제 / 김연수 기자 kys@sateconomy.co.kr 

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