삼성은 금년 하반기에 3급 신입사원 채용 규모를 4,500명으로 확정했다고 밝혔다.

상반기 4,000명을 포함해 금년도에 역대 최대규모인 총 8,500명의 3급 신입사원을 채용하는 셈이다.

금년 신입사원 8,500명은 작년 8,300명보다 200명, 재작년 8,000명보다 500명 정도 많은 규모이며, 지난 2004년 이후 3년 연속 연간 8,000명 이상의 신입사원을 채용규모이다.

경력사원과 제조 현장직 근무자까지 포함할 경우 2006년에만 총 22,000명 이상의 정규인력을 신규로 뽑는다.

삼성전자 2,220명, SDS 500명, 삼성중공업 260명, SDI 200명 등 28개 계열사가 총 4,500명을 뽑는 하반기 신입사원 채용계획은 11일까지 8일간 인터넷을 통해 원서 접수를 받고 있다.

삼성그룹 관계자는 "금년 하반기부터 최소한의 영어 회화능력을 갖추지 못한 지원자는 국내 영업직군을 제외하고 면접시 불합격 조치할 계획"이라고 말했다.

삼성전자에 응시한 지원자의 경우는 공학교육 인증 프로그램 수료자에 대해 면접시 가점을 시범 적용할 계획이다.

또한 작년 하반기부터 적용중인 장애인 응시자에 대한 삼성직무적성검사(SSAT: Samsung Aptitude Test) 및 면접시 별도의 가산점을 부여하는 우대제도는 계속 유지할 방침이다.

금년 하반기에도 전 계열사가 공통일정으로 입사지원서 접수(9.4∼9.11)와 삼성직무적성검사(9.24)를 실시할계획이나, 면접은 계열사별 별도 일정으로 진행할 예정이다.

지원자들은 출신학교에 상관없이 외국어 능력 등 소정의 자격요건만 구비하면 서류심사 없이 삼성직무적성검사에 전원 응시할 기회가 주어진다.

입사 지원서 접수는 삼성 채용 홈페이지(www.dearsamsung.co.kr)를 통해 인터넷으로만 가능하다.

삼성은 지난 1995년부터 '열린 채용'을 실시해 학력 제한을 철폐한 데 이어, 2004년 이후 일부 전문 기술직군을 제외하고 전 직군에 걸쳐 전공 제한을 없애 지원자격을 대폭 개방해왔다.