[토요경제=유승열 기자] 송종욱 광주은행장(사진)은 9일 "내년에 특성화 고등학교 출신을 신입사원으로 채용하는 방안을 검토하겠다"고 밝혔다.

송 행장은 이날 "일부 고졸 출신 신입사원의 전직이 잦고, 업무에 적응하지 못해 2014년 이후부터 고졸 출신 신입사원을 뽑지 않았다"면서도 "일부 시민단체의 지적이 일리도 있다"고 말했다.

앞서 학벌없는 사회를 위한 광주시민모임은 전날 광주은행은 신입 행원을 채용할 때 도입하고 있는 대학별 추천제를 철회하고 고졸 출신을 채용해야 한다고 주장했다.

송 행장은 대학별 추천제에 대해 "지역 인재를 뽑고자 대학별 추천제를 도입하면서 인사 민원 등 외풍이 사라졌다"며 "광주은행이 지역 대학 추천을 받아 학생들을 뽑는 것은 당연하고 지역에서 고등학교를 졸업하고 서울에서 대학을 나온 학생들도 뽑는다"고 설명했다.

그는 "다음달 중하순께 임직원 인사를 단행하겠다"며 "학연, 혈연, 지연에 얽매이지 않는 '3무 원칙'을 지키고 능력에 따라 인사를 하겠다"고 강조했다.

또 "임원의 경우 영업 능력도 중요하지만, 직원들 여론, 지역민들의 평가도 중요하다"며 "조직이 변하려면 사람이 변해야 한다"고 말했다.

본점 직원 10% 이상을 줄여서 영업점으로 내보내겠다며 영업력 강화 방침도 밝혔다.

송 행장은 "역대 은행장들의 장점을 닮고 싶다"며 "정태석 행장은 서울 영업의 기치를 내걸고 광주은행을 한 단계 업그레드 했고, 엄종대 행장은 영업 디테일이 강했고, 송기진 행장은 자치단체, 학교 등 기관영업의 초석을 깔았다"고 평가했다.

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