[토요경제=유승열 기자] 차기 우리은행장으로 발탁된 손태승 내정자가 우리은의 계파갈등에 대해 "내가 행장 됐으니 계파갈등 없어졌다 해도 과언이 아니다"며 "시스템에 의해, 성과에 의해 평가하면 사라질 수 있다"고 자신했다.

손태승 내정자는 1일 서울 명동 소재 우리은행 본점에서 열린 기자간담회에서 "포용적 리더십 갖고 한쪽 치우치지 않은 인사를 하면 사라질 것"이라며 "갈등문제를 최소화하겠다"고 밝혔다.

손 내정자는 "우리은행이 상업-한일은행이 합병해 탄생했기 때문에 계파갈등이 없었다고 하진 않는다"면서도 "계파갈등은 외부에서 과장된 것으로, 출신·학교·지역 문제와 같은 것으로 생각해달라"고 말했다.

손 내정자는 "내가 은행장으로 내정된 주요 요인은 거의 모든 직원으로부터 신뢰를 받는 사람이라는 것"이라며 "신뢰받는 리더십이 있으면 직원들이 자발적으로 따라오고 성장동력도 갖출 수 있을 것으로 생각한다.

"능력 위주로 인사를 하면 (계파 갈등) 문제도 없어질 것"이라는 그는 인사를 통해 갈등을 해결할 계획이다.

그는 "한일, 상업은행 출신 동수대로 인사를 하는 대신, 성과에 의한 기준을 만들고 풀에 대해서도 품성평가를 할 것"이라며 "공정하게 시스템에 의해 평가할 수 있게 될 것"이라고 말했다.

또 "앞으로는 절대 채용비리와 같은 문제가 없도록 하겠다"며 "채용 문제는 원스트라이크 아웃제를 도입해 문제가 생기면 관련 임직원을 바로 조치하도록 할 계획"이라고 설명했다.

향후 과제에 대해서는 "예보가 보유한 지분 매각을 통한 완전한 민영화를 위해 공적자금위원회나 예금보험공사와 협의하고 최대한 지원하고 종합금융그룹 체제를 구축 위해 필요하면 인수·합병(M&A)을 하겠다"며 "구체적으로 진행되는 것은 없지만, 규모가 작은 자산운용사부터 M&A를 진행하겠다"고 설명했다.

경영 계획에 대해서는 "가계대출은 어려울 것으로 보이기 때문에 내년에는 중소기업대출을 많이 늘려 은행이나 국가, 중소기업에 도움이 되도록 하겠다"며 "가급적 중소부분을 늘려 우리 경제에 도움되도록 할 것"이라고 강조했다.

손 내정자는 "우리은행이 지난 두 달간 많은 어려움을 겪었으며 이런 시기에 은행장으로 내정돼 막중한 책임감을 느낀다"며 "조속한 사태수습과 조직 안정화를 위해 최선을 다하고 이번을 새롭게 태어나는 기회로 삼겠다"고 말했다.

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