[토요경제=조은지 기자] 스타벅스커피코리아가 육아휴직 기간을 최대 2년까지 확대하는 등 일과 가정 양립을 위한 다양한 제도적 지원을 통해 모성보호제도를 강화한다고 4일 밝혔다.

스타벅스는 지난해 난임 여성 파트너의 임신과 출산을 지원하기 위해 ‘예비맘 휴직’을 신설한 바 있다.

‘예비맘 휴직’은 임신이 어려운 파트너들에게 심리적, 육체적 안정을 찾을 수 있도록 제공하는 무급 휴직제도로 3개월씩 최대 2번 사용할 수 있다.

또 임신한 파트너가 희망할 시 기간의 제약 없이 ‘출산 전 휴직’을 신청해 건강과 태교에 집중할 수 있도록 배려한다.

이와 더불어 스타벅스는 출산 후 1년동안 법적으로 보장되는 육아휴직 또는 육아기 근로단축 제도를 최대 2년까지 확대 적용한다.

스타벅스의 모성보호제도의 확대는 임직원의 약 80%가 여성이고 실제 파트너들이 장기근속에 있어서 가장 고민하는 부분이 출산과 육아라는 현장의 목소리에 귀 기울인 데서 비롯됐다.

육아휴직으로 인한 업무 공백을 걱정하기보다 오히려 다양한 제도를 통해 적극 지원함으로써 출산과 육아로 인한 고민을 덜어 여성인재를 확보하려는 노력의 일환이기도 하다.

스타벅스 관계자는 “저출산 시대에 출산과 육아를 지원하는 것 역시 기업이 사외에 기여할 수 있는 방법이라고 생각한다”며 “스타벅스는 앞으로도 파트너들의 일과 가정 양립을 추구하기 위한 제도적 지원방안을 다방면에서 고민할 것”이라고 전했다.