합격 통보를 받고도 입사를 포기한 구직자 10명 중 4명은 이를 후회하고 있는 것으로 나타났다.

온라인 취업포털 ‘사람인’이 신입 구직자 1062명을 대상으로 ‘입사 포기 경험 및 후회 여부’를 조사한 결과 58.8%가 ‘최종 합격 후 포기’한 경험이 있었으며, 이들 중 44.6%는 “입사 포기를 후회했다”고 밝혔다.

입사를 포기한 기업에 따라 살펴보면, ‘대기업’ 포기자가 54.7%로 가장 많이 후회하고 있었다. 이어 ‘중견기업’(54.6%), ‘공기업’(51.4%), ‘외국계기업’(44.4%), ‘중소기업’(42.8%) 포기자 순이었다.

후회한 이유로는 ‘구직기간이 길어져 부담되어서’(47.1%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았고, ‘갈수록 취업이 어려워져서’(44.6%)가 바로 뒤를 이었다. 계속해서 ‘구직활동에 점차 지쳐서’(34.9%), ‘경제적으로 힘들어서’(25.9%), ‘더 좋은 조건의 기업이 없어서’(18%), ‘알고 보니 알짜기업이라서’(17.3%), ‘해당 기업에 다시는 지원할 수 없어서’(15.5%) 등의 응답이 이어졌다.

그렇다면 구직자들의 입사 포기 현황은 어떻게 될까? 최종 합격 경험이 있는 구직자의 입사 포기 횟수는 평균 2회로 집계되었다.

입사를 포기한 기업 형태는 ‘중소기업’이 68.1%(복수응답)로 가장 많았다. 다음은 ‘중견기업’(22.6%), ‘대기업’(17%), ‘공기업’(5.9%), ‘외국계기업’(5.8%) 순이었다.

합격을 하고도 입사를 포기한 것은 ‘연봉 불만족’(36.2%, 복수응답) 때문이라는 응답이 1위를 차지했다. 다음으로 ‘생각했던 업무와의 불일치’(34.3%), ‘위치 등 근무여건 맞지 않음’(29.8%), ‘열악한 근무 환경’(26.4%), ‘더 좋은 기업 입사 희망’(23.7%), ‘복리후생 불만족’(22.9%), ‘다른 기업 중복 합격’(22.4%) 등의 답변이 있었다.

사람인의 임민욱 팀장은 “치열한 경쟁을 뚫고 취업에 성공하고도 눈앞의 조건에 만족하지 못해 입사를 포기하는 구직자들이 많지만 이들 중 절반 가까이는 그 선택을 후회하고 있다”며 “이는 지원은 물론 포기할 때도 치열한 준비나 고민이 없었기 때문이다”라고 분석했다.

그는 “이 같은 시행착오를 줄이기 위해서는 지원 할 때부터 명확한 목표 설정과 기업에 대한 철저한 탐색을 토대로 구직활동을 하는 것이 필요하다”라고 조언했다.

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