CJ그룹, 상반기 대졸 신입 공채 600명 채용

[토요경제=전현진 기자] CJ그룹이 올해 사상 최대 규모의 신규채용을 진행한다. CJ그룹은 오는 14일부터 총 600여명 규모로 2013년 상반기 대졸 신입사원 공개채용을 시작한다고 지난 7일 밝혔다. 서류접수는 14~26일 CJ그룹 채용 홈페이지를 통해 진행되며, CJ제일제당, CJ E&M, CJ오쇼핑, CJ대한통운, CJ푸드빌 등 그룹 주요 계열사에서 지난해 상반기보다 100여명 늘어난 600명의 대졸 신입사원을 채용할 예정이다.

◇ 대졸공채 연 1500명 규모
지원 자격은 2013년 8월 졸업예정자를 포함한 학사학위 이상 소지자이다. 모집 직무는 경영지원, 마케팅, 영업, R&D, 글로벌 등 계열사별로 다양하다.

서류전형 합격자는 오는 4월 초에 발표되며 이후 테스트 전형, 실무진면접, 임원면접을 거쳐 7월에 그룹 상반기 대졸공채 신입사원으로 입사하게 된다. CJ그룹은 이번 상반기 공채에서 글로벌 관련 업무에 종사할 신입사원 비율을 전체의 10% 수준으로 늘리기로 했다.

CJ그룹은 올해 대졸 신입사원 공채를 상반기 600명, 하반기 900명 등 연간 총 1500명 규모로 채용할 계획이다. 대졸 신입사원 외에도 고졸 2600명 등 그룹 연간 신규채용 규모는 7200명으로 예상된다. 지난해 채용실적 6800명 대비 5.9% 증가한 것으로, 사상 최대 수준이다.

이에 앞서 CJ그룹은 지난해에 이어 올 상반기에도 전시회 관람 방식의 이색 채용설명회를 가질 예정이다. 오는 21일부터 이틀간 서울 충무로 CJ인재원에서 예비입사 지원자 600여명을 초청하는 이색 채용설명회 ‘내: 일을 말하다’를 진행키로 했다.

‘내: 일을 말하다’는 기존 주요 기업들의 채용설명회와 달리, 자유로운 전시 관람 및 멘토링 과정을 거친다.

관람 방식은 CJ그룹의 다양한 문화를 기반으로 이뤄진 최근 신입직원들의 성장사례들을 3개의 테마룸 공간을 통해 다양한 콘텐츠를 보여주는 형태로 진행된다.

최근 사내 글로벌 연수 프로그램을 통해 해외에서 경험을 쌓은 젊은 사원들의 성장사례, 신입직원들의 아이디어를 통해 개발된 온리원 문화상품 소개 등 다양한 직무 성장사례가 소개된다.

이정일 CJ㈜ 채용담당 부장은 “대내외적으로 어려운 경영여건이 예상되나, 그룹의 과제인 2020년 글로벌 그레이트 CJ 달성을 위해서는 이럴 때일수록 좋은 인재들을 확보해야 한다는 그룹 최고경영층의 의지로 채용규모를 확대해 나갈 계획”이라고 밝혔다.

◇ “전년 대비 0.7% 감소할 것”
그렇지만 국내 주요 그룹사들의 대졸 신입직 채용규모는 지난해와 비슷한 수준에 머물 것으로 보인다. 잡코리아의 좋은일 연구소는 지난 15~20일 국내 상위 30대 그룹사(공기업 7곳 제외)의 ‘2013년 상반기 채용 전망’을 조사한 결과, 지난해 대비 0.7% 감소할 것으로 집계됐다고 지난달 26일 밝혔다.

30개 그룹사 중 올해 상반기 채용 여부를 확정한 20개 그룹사의 총 채용인원은 1만5750명으로 지난해 1만5860명에 비해 110명 줄어든 수치다.

우선 LG그룹은 현재 계열사별로 채용 인원을 집계 중이라 정확한 채용 시기 및 인원이 정해지지 않았다. 하지만 연간 전체 채용인원은 1만5000명 이상으로 잡고 있으며 특히 상반기 대졸신입사원 채용규모도 지난해 채용 인원인 3000명보다 늘려 뽑을 계획이다.

삼성그룹은 3월18일부터 서류접수를 시작한다. 지난해 상반기에는 4500명의 대졸 신입사원을 채용했으며 올해는 정확한 채용규모를 확정짓지 못했지만 지난해와 비슷한 수준을 유지할 것으로 전망된다.

계열사별 채용을 진행하는 GS그룹은 연간 전체 2900명을 고용할 계획을 세우고 있다. 그 중, 상반기 대졸신입사원 채용규모는 지난해와 비슷한 수준인 400여명이 될 것으로 보인다.

지난해 1430여명의 대졸 신입사원을 고용한 현대자동차그룹은 올 상반기 채용규모를 아직 확정짓지 못했지만 지난해와 비슷한 수준 또는 소폭 늘려 채용할 것으로 보인다. 서류접수는 계열사별로 진행하며, 그 중 현대자동차는 3월4일부터 11일까지 공채 서류접수를 진행한다.

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