▲사진은 삼성전자 감독관이 삼성직무적성검사 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하는 모습. 2026.4.26 [연합뉴스]

삼성이 미래 성장동력 확보와 청년 일자리 확대를 위해 올해 하반기 신입사원 공개채용에 나선다.

삼성은 오는 8일부터 하반기 공채 절차를 시작한다고 7일 밝혔다.

이번 채용에는 삼성전자와 삼성물산, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성생명, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성화재, 삼성카드, 삼성증권, 삼성중공업, 삼성E&A, 호텔신라, 제일기획, 에스원, 삼성의료원, 삼성웰스토리 등 19개 관계사가 참여한다.

지원서는 오는 8일부터 15일까지 삼성 채용 홈페이지 ‘삼성커리어스’를 통해 접수한다.

채용은 9월 직무적합성 평가를 시작으로 10월 삼성직무적성검사(GSAT), 11월 면접, 건강검진 순으로 진행된다.

소프트웨어 직군은 GSAT 대신 실기 형태의 SW 역량 테스트를 치른다. 디자인 직군 역시 GSAT 대신 포트폴리오 심사를 받는다.

삼성은 1957년 국내 기업 가운데 처음으로 신입사원 공개채용 제도를 도입한 뒤 올해까지 70년째 공채를 이어가고 있다. 현재 국내 4대 그룹 가운데 정기 공채를 유지하고 있는 곳은 삼성뿐이다.

채용 제도도 꾸준히 확대해왔다. 1993년에는 대졸 여성 신입사원 공채를 도입했고, 1995년에는 지원 자격에서 학력 제한을 없애는 등 열린 채용을 추진했다.

삼성은 반도체와 인공지능(AI), 바이오, 배터리, 디스플레이 등 첨단산업 분야의 국내 투자와 함께 관련 인재 확보도 이어가고 있다.

이재용 삼성전자 회장은 지난해 8월 대통령실에서 열린 경제단체·기업인 간담회에서 국내 양질의 일자리 창출과 고부가가치 산업 육성을 위한 투자를 지속하겠다는 뜻을 밝힌 바 있다.

공채와 별도로 청년 인재 육성 프로그램도 운영하고 있다.

‘삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)’는 서울과 대전, 광주, 구미, 부산 등 전국 5개 캠퍼스에서 소프트웨어와 AI 교육을 제공한다.

2019년 이후 SSAFY 수료생 가운데 약 9400명이 국내외 2600여개 기업에 취업했다.

최근에는 교육 대상을 대학 졸업생에서 마이스터고 졸업생까지 확대하고, 교육과정도 AI 중심으로 개편했다.

기술 인재 채용도 병행하고 있다. 삼성전자와 삼성전기, 삼성디스플레이 등은 2007년부터 지난해까지 전국기능경기대회 입상자 약 1600명을 특별 채용했다.

토요경제 / 위아람 기자 moon@sateconomy.co.kr 

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