▲ 우리은행이 성과 중심의 인사문화 정착을 위해 학력, 병력, 출신 지역 등 업무능력과 연관성이 적은 정보를 인사카드에서 삭제하기로 했다. <사진=우리금융그룹>

[토요경제 = 김소연 기자] 우리은행이 인사카드에서 업무능력과 직접적인 연관성이 적은 학력, 병역, 출신지역 등의 정보를 14일부터 전면 삭제한다.

이번 조치는 직원의 실력과 성과 중심의 인사문화를 정착시키기 위한 정진완 은행장의 의지가 반영된 것으로 채용 및 인사 과정에서 선입견을 유발할 수 있는 관행을 과감히 걷어내겠다는 방침이다.

기존 인사카드는 직원의 경력, 자격증, 시상 내역 등 업무능력 파악에 필요한 정보와 함께 학력, 병역, 출신지역 등 비교적 비업무적인 항목도 포함돼 있었다. 그러나 이번 개편으로 조직 내 선입견을 배제하고 보다 공정하고 투명한 인사 시스템을 구축하겠다는 것이 은행 측의 설명이다.

우리은행은 이와 함께 직원의 자기개발을 적극 장려하는 제도도 강화하고 있다. 올해 초부터 운영 중인 ‘자기개발 챌린지’는 개인별 연수 계획과 자격증 취득 목표를 설정하고 다수의 자격증을 취득한 직원에게는 시상과 인사상 특별 우대를 제공하는 프로그램이다.

또한 조직 내 리더들의 실제 커리어 성장 사례를 내부에 공유해 직원들로부터 큰 호응을 얻고 있다. 이를 통해 구성원 간의 동기 부여는 물론 성장 가능한 조직문화 조성에도 힘을 쏟고 있다.

우리은행 관계자는 “직원의 성장은 곧 은행의 경쟁력”이라며 “앞으로도 일 잘하는 직원이 정당한 보상을 받을 수 있는 인사 정책을 지속 추진해 나갈 것”이라고 밝혔다.

토요경제 / 김소연 기자 ksy@sateconomy.co.kr  

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