[토요경제 = 문혜원 기자] KB국민은행과 KB국민은행노조지부는 최근 임금피크제·성과급 등 합의에 들어갔으나 결국 이견을 좁히지 못하고 내년 초 총파업을 예고했다. 이에 과거 2000년 12월 국민은행·주택은행 합병 당시 반대로 총파업을 한 이후 18년만의 파업을 눈앞에 두게 됐다.

28일 국민은행 노조에 따르면 전국 조합원 대상 쟁의행위 찬반투표에서 투표자 1만1990명 중 1만1511명(96.01%)의 압도적 찬성으로 파업이 가결됐다고 밝혔다.

국민은행 노사는 앞서 7일 중앙노동위원회의 2차 조정회의에 참석해 조정안을 신청한 이후, 노조의 요구가 받아들여지지 않아 내달 초 파업에 돌입한다는 입장이다. 노사는 앞서 18일 1차 조정회의에서도 합의를 이루지 못했다.

국민은행 노사 간 핵심 쟁점은 ‘성과급 규모’로 알려졌다. 노조는 ▲이익 성과급(통상임금의 300%) ▲미지급 시간외 수당(150%) ▲피복비(연간 100만원)를 요구하고 있다. 직급에 따라선 통상임금의 500%를 웃도는 성과급이다.

노조는 또 임금피크제 진입연령을 놓고 만56세로 1년을 일괄 지연하자는 요구도 했다. 하지만 사측은 부점장(만55세 다음달)과 팀장급 이하(만55세 이듬해)의 진입시기가 다르므로 동일 수준으로 맞춰야 한다는 입장이다.

일정기간 승진을 못하면 임금이 동결되는 페이밴드를 놓고도 노조는 폐지, 사측은 확대적용을 각각 주장하고 있다. 점심시간 1시간 휴식보장 문제는 사측이 30분씩 분할 사용을 원하는 것으로 전해졌다.

사측은 모호한 이익성과급 지급 기준을 자기자본이익률(ROE)에 연동하는 방식으로 우선 고쳐야 한다고 맞서고 있다. 페이밴드는 일정 기간 안에 승진을 못하면 임금이 오르지 않는 연봉제의 일종이다.

국민은행 노조 관계자는 “27일 찬반 투표 후에도 사측은 별다른 반응을 보이지 않고 있다”면서 “무조건 이 상태로 간다면 총파업 할 수 밖에 없을 것”이라고 말했다. 이와 관련 사측은 공식적인 대응을 하지 못한다는 입장이다.

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