[토요경제=이경화 기자] 홈플러스가 정부의 정규직 전환 정책에 앞장서기 위해 마트 근무자들의 정규직 전환 기회를 대폭 넓힌다. 국내 대형마트 업계 처음으로 만 12년 이상 장기근속 무기계약직 직원 중 희망자에 대해 회사 인사규정에 따라 올해 7월부터 정규직 전환을 실시한다.

홈플러스스토어즈와 홈플러스일반노동조합은 1일 이 같은 내용이 담긴 2018년 임금협약·부속합의에 최종 합의했다. 홈플러스는 기존 홈플러스와 2008년 홈에버를 인수한 홈플러스스토어즈 2개 법인으로 구성돼 있다. 이로써 지난달 11일 홈플러스 노사 임금단체협상 타결에 홈플러스스토어즈까지 마무리 되면서 모든 홈플러스 직원들의 임금협약이 마무리됐다.

홈플러스스토어즈 노사는 오는 7월 1일부터 만 12년 이상 근속(2005년 12월31일 이전 입사자) 직원 중 본인 희망자에 대해 회사 인사규정에 따라 정규직으로 전환한다. 기존 비정규직과 무기계약직 직원 중 약 20% 이상이 정규직 전환 대상이 된다. 주부사원이 대다수로 평균연령은 53세다.

이는 국내 대형마트 중 처음으로 시행되는 정규직 전환 제도다. 그간 일정 기간 이상(16개월) 근무한 비정규직 사원을 무기계약직으로 전환시켜주던 인사제도보다 한 단계 더 나아간 정규직 전환 정책이다. 회사 측은 이번 정규직 전환 제도를 위한 별도의 직군을 신설하지 않고 기존 인사제도에 편입시킬 계획이다.

이에 따라 올해 7월부터 정규직으로 발탁되는 직원들은 기존 정규직 직급인 선임 직급과 직책을 받고 승진, 복리후생 등도 똑같이 적용받는다. 임일순 홈플러스스토어즈 사장은 “어려운 경영환경 속에서도 정부가 추진하는 비정규직 제로 정책에 앞장서기 위해 정규직 전환 내용에 전격 합의했다”며 “향후에도 노사 간 화합을 비롯한 직원들의 안정적인 근무환경을 적극 지원해 고객들에게 만족스런 상품과 서비스를 제공토록 노력할 것”이라고 말했다.

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