[토요경제신문=전은정 기자] 한화투자증권은 정부와 경제계가 함께 추진하고 있는 ‘청년 일자리 기회 20만+ 프로젝트’에 동참하기 위해 올해 하반기 중 3년 만에 대졸 신입사원 채용을 실시하기로 했다고 21일 밝혔다. 채용예정 인원은 30명 안팎이다.

한화투자증권은 이번에 회사의 경영철학에 맞는 우수한 젊은 인재들을 채용해 장기적인 성장동력을 보강할 계획이다.

한화투자증권은 과거에는 대졸 신입사원을 인사부서에서 일괄적으로 선발해 수요부서에 배치하는 방식을 취했지만 이번에는 사업부별로 각각 자기 부서에서 필요로 하는 인재를 따로 선발하는 방식을 도입하기로 했다.

또한 채용심사를 인사부서 담당자, 부서장, 임원에게만 맡기지 않고, 신입사원의 직속상사가 될 대리와 과장급 직원도 참여하는 방식으로 진행한다.

따라서 지원자들은 먼저 대리와 과장급 직원의 심사를 받은 뒤에 인사부서 담당자, 부서장, 임원의 심사를 받게 된다. 채용심사의 공정성을 높이기 위해 사전에 심사 담당자들에 대한 교육도 실시할 계획이다.

이번에 채용되는 신입사원은 ‘입사 후 3개월’의 인턴십 기간에는 자신을 선발한 부서에서 일을 해보고, 이후 9개월 동안에는 어느 부서든 자신이 원하는 곳에서 일을 해볼 기회를 갖게 된다. 신입사원으로서는 이 과정을 자신에게 적합한 직무를 탐색하는 데 활용할 수 있다.

이와 같은 1년 간의 직무경험 과정을 마친 신입사원은 원하는 부서에 지원하고, 각 사업부도 원하는 직원의 명단을 인사부서에 제출한다. 이때 원하는 상대방이 서로 맞으면 그대로 배치되지만 신입사원이 원하는 부서에서 그 신입사원을 원하지 않으면 입사할 때 지원한 부서로 배치된다.

물론 그 뒤에도 사내 ‘잡마켓(jobmarket) 제도’를 통해 직무이동의 기회가 제공된다. 한화투자증권은 직무별 연봉제를 채택하고 있어 신입사원의 초봉 역시 각 사업부가 재량으로 결정한다.

또한 한화투자증권은 신입사원이 입사할 때 자신의 대학 학부 학자금대출 잔액을 회사에 알리고 5년 뒤까지 회사에 잘 다니면 회사가 4000만 원 한도 안에서 대출 잔액을 대신 갚아주는 ‘학자금대출 상환 지원제도’도 도입할 예정이다.

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