[토요경제신문=여용준 기자] 온라인 취업포털 사람인이 직장인 1401명을 대상으로 ‘결혼직장생활에 도움되는지에 대한 생각’을 조사한 결과 남성의 75.9%가 ‘도움이 된다’라고 답했다. 하지만 여성은 71.8%가 ‘방해가 된다’를 선택해 차이를 보였다.

남성 직장인들은 결혼이 직장생활에 도움 되는 이유로 ‘심리적으로 안정 되어서’(69.6%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다.

이어 ‘책임감으로 더 열심히 일할 것 같아서’(67.6%), ‘내조를 받을 수 있어서’(46.8%), ‘경제적으로 안정 되어서’(21%), ‘미혼자에 대한 편견에서 벗어날 수 있어서’(14.9%), ‘기혼 동료들과 공감대 형성 등 인맥이 넓어져서’(13.1%) 등의 이유를 들었다.

반면 여성은 직장생활에 방해가 되는 이유로 ‘가사 및 육아에 신경 써야 해서’(76.5%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다.

또 ‘경력 단절이 생길 수 있어서’(56.1%), ‘직장에서 기혼자에 대한 배려가 없어서’(46.7%), ‘퇴사에 대한 압박이 있어서’(27.6%), ‘경제적 부담이 커져서’(23.7%) 등의 답변이 이어졌다.

기혼 직장인(386명) 10명 중 2명(23.8%)은 결혼 후 직장생활에서 혜택을 받은 적이 있었다.

성별로 살펴보면 남성의 27.8%가 ‘혜택을 받은 경험이 있다’라고 답한 반면 여성은 9.5%에 그쳤다.

이들이 받은 혜택 1위는 ‘연말정산 세금 혜택’(57.6%, 복수응답)이었다.

이외에도 ‘출산, 육아 휴가’(31.5%), ‘출산, 육아 관련 보너스’(26.1%), ‘주택 대출 등 지원’(20.7%), ‘업무 배분 시 배려‘(16.3%), ‘근무시간 조정’(16.3%), ‘임금 우대’(15.2%), ‘승진 우대’(2.2%) 등이 있었다.

반대로 차별 받은 경험은 14.8%가 있는 것으로 나타났다.

이때 여성은 36.9%가 차별 받은 적 있다고 밝혀 남성(8.6%)보다 4배 이상 많았다.

차별의 유형으로는 ‘출산, 육아 휴가 사용 어려움’이라는 응답이 50.9%(복수응답)로 가장 많았다.

이어 ‘임신, 출산으로 퇴사압박’(24.6%), ‘기타’(22.8%), ‘불공정한 업무 배분’(22.8%), ‘승진 누락’(22.8%), ‘부서 배치 시 불이익’(22.8%), ‘임금 차별‘(17.5%), ‘성과 보상 시 불이익’(15.8%)이라는 답변이 있었다.

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