창사 첫 임금교섭…리더스인덱스 “노조 원안 수용시 급여 50%↑” 분석
‘영업이익 25% 성과급 요구’ 치열한 대립 예상

 

삼성전자 노사가 창사 이래 첫 임금교섭에 돌입한다.

5일 업계에 따르면 노사는 이날 오후 경기 용인시 기흥캠퍼스 나노파크 2층 교섭장에서 첫 상견례를 시작으로 2021년도 임금교섭을 진행한다. 지난 8월 12일 첫 노사 단체협약을 체결한 데 이어 본격적인 임금교섭에도 나선 것이다.

이번 임금교섭은 지난해 5월 이재용 삼성전자 부회장이 대국민 사과에서 ‘무노조 경영 폐기’를 약속한 뒤 처음이다. 앞서 2018년 노조 설립 이후 임금교섭을 벌인 적은 있었지만, 타결에 이르진 못했다.

삼성전자가 지난 3월 사내 자율기구인 노사협의회를 통해 올해 총 7.5％의 임금 인상안을 발표했으나 이번에 다시 임금협상에 들어감에 따라 임금 인상 폭과 타결 여부에 관심이 쏠리고 있다.

노조 측의 임금 협상안 초안이 그대로 반영될 경우 직원 1인당 급여가 지난해 기준, 평균 50% 인상된다는 분석이다.

기업분석연구소 리더스인덱스가 지난해 삼성전자의 사업보고서상 임금·경영실적 기준으로 분석한 결과 노조의 요구 초안대로 임급교섭이 타결되면 직원 1인당 평균 급여가 약 1억8260만원에 달할 것으로 추정됐다.

이는 지난해 삼성전자의 1인당 평균 급여(약 1억2100만원) 대비 51%가량 오르는 것이다.

노조가 사측에 요구한 임금인상안 초안에는 ▲직원 계약 연봉 일괄 1000만원 인상 ▲자사주(1인당 약 107만원)와 ▲코로나19 격려금 지급(1인당 약 350만원) ▲영업이익의 25% 성과급 지급 등의 내용이 담겼다.

이들 조건을 경영지표에 반영하면 지난해 실적 기준으로 1인당 평균 급여가 6000만원 이상 오르는 셈이다. 1인당 급여가 6000만원이 오르면 직원 11만명이 넘는 삼성전자의 당기순이익은 최소 6조원 이상 줄어들게 된다.

재계에서는 노조의 요구안 가운데 최대 쟁점인 ‘영업이익 25% 성과급 지급’ 조항을 놓고 노사가 치열하게 대립할 것으로 예상하고 있다.

리더스인덱스가 삼성전자의 영업이익이 사상 최대였던 2018년도 당시의 임금과 경영실적을 대입해 계산한 결과 노조의 요구안대로 협상이 타결되면 1인당 평균 급여액이 1억1500만원에서 2억3600만원으로 105.5%가 뛰는 것으로 나타났다.

 

토요경제 / 김동현 기자 coji11@sateconomy.co.kr 

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