▲ 이상학 KT&G 수석부사장(총괄부문장, 앞줄 오른쪽에서 두번째)과 글로벌 주니어 커미티 구성원들이 함께 기념사진을 촬영하는 모습.<사진=KT&G>

 

[토요경제 = 최은별 기자] KT&G가 지난 21일 서울 본사에서 2030세대 구성원들의 협의체인 ‘글로벌 주니어 커미티’와 소통의 자리를 가졌다. 이번 회의에서 젊은 직원들은 창의적이고 유연한 조직문화 구축을 위한 다양한 아이디어를 경영진에게 제시했다.

24일 KT&G에 따르면 글로벌 주니어 커미티는 일하기 좋은 직장 만들기를 목표로 젊은 구성원들과 경영진간의 소통을 주도하는 기업문화 개선 협의체다.

지난해 사내 공모를 통해 본사·영업·제조 등 전국 기관에서 선발된 8명 구성원은 약 10개월간 창의적이고 유연한 조직문화 구축에 앞장섰다.

이날 회의에서 글로벌 주니어 커미티는 관리자형과 전문가형으로 인사제도를 이원화해 글로벌 사업 최적화를 돕는 ‘Y자형 인사제도’ 제안, 보고문화 효율화, 트렌드 및 직무 관련 공개 강연 개최 등의 아이디어를 제시했다.

 

또한, 글로벌 주니어 커미티는 이날 해단식을 진행하며, ‘글로벌 톱 티어 도약’이라는 비전 공감대 확산 및 선진 기업문화 정착에 힘쓴 지난 성과를 경영진과 공유했다.

이상학 수석부사장은 “구성원들의 아이디어가 조직문화 혁신의 중요한 자양분이 됐다”며 “구성원과 회사가 함께 성장할 수 있는 기회를 계속해서 만들어갈 것”이라고 말했다.

 

토요경제 / 최은별 기자 ceb@sateconomy.co.kr 

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