▲ 네이버 본사 사옥 <연합뉴스 자료사진>

 

올해 7월부터 네이버 직원은 자유롭게 근무 시간과 장소를 정할 수 있다. 네이버는 해당 근무제를 '커넥티드 워크'라 부르기로 했다.

4일 네이버는 "직원들은 상반기·하반기 한 번씩 개인 사정, 조직 여건, 진행하는 프로젝트 상황 등을 고려해 주 3일 이상 사무실 출근을 기반으로 하는 '타입 O'와 원격 근무를 기반으로 하는 '타입 R' 중 한 쪽의 근무 형태를 자율로 선택할 수 있다"고 밝혔다.

네이버는 "'타입 R'을 선택한 직원들도 필요하면 사무실에서 근무할 수 있도록 공용좌석을 배치한다"고 덧붙였다.

네이버는 2014년부터 직원 개인이 업무시간을 자율적으로 운영할 수 있도록 한 데 이어 근무제를 통해 직원의 자율성을 대폭 확대, '자율', '책임', '신뢰'에 기반한 근무 문화를 확대한다는 방침이다.

한편 네이버 관계사인 라인도 지난해 7월부터 사무실·재택근무를 조합한 '선택형 혼합형 근무제'를 시행하고 있다.

최수연 네이버 대표는 "네이버는 '언제', '어디서' 일하는가를 따지기보다는 더 본질적인 '일의 본연의 가치'에 집중해 신뢰 기반의 자율적인 문화와 최고의 성과를 만들어왔다"며 "앞으로도 직원들이 최적의 환경에서 업무에 몰입할 수 있는 다양한 방안을 모색해나갈 것"이라고 말했다.
 

토요경제 / 임재인 기자 lji@sateconomy.co.kr

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