[토요경제=신유림 기자] 2029년까지 5대 신산업 분야에서 산업기술인력 15만5000명이 필요하다는 전망이 나왔다.

산업통상자원부(이하 산업부)는 2019년 말 기준 5대 신산업(차세대반도체, 신금속소재, 차세대세라믹소재, 첨단화학소재, 하이테크섬유소재) 분야 사업체를 대상으로 산업기술인력 실태조사를 진행한 결과 이같이 나타났다고 4일 밝혔다.

2019년 말 기준으로 5대 신산업 분야 산업기술인력은 11만1000명 수준이나 향후 10년간 연평균 3.4% 증가해 2029년에는 15만5000명까지 확대될 것으로 보인다.

같은해 기준 부족인력은 2845명으로 부족률은 2.5%다. 특히 석·박사급 인력(부족률 4.2%) 공급이 시급한 것으로 나타난다. 학력별로는 고졸 1.2%, 전문대졸 1.5%, 대졸 3.3%, 석·박사 4.2% 수준이다.

하지만 2018년에 이어 이번에 재조사한 차세대반도체 산업기술인력 부족률은 다소 완화(3.8 → 2.1%)된 것으로 나타났다.

5대 신산업별로 산업기술인력의 세부사항을 살펴보면 2019년 말 기준 산업기술인력은 3만6000명으로 2017년 말(2만8000명) 대비 1.3배 증가했다. 2029년에는 5만1000명(2019년 대비 +1만5000명, 연평균증가율 3.5%)으로 확대될 전망이다.

2019년말 기준 부족률은 2.1%(부족인원 766명)이며 인력증가 요인은 ▲기업성장에 따른 인력 증가(6000명) ▲신규 참여 기업 증가(2000명) ▲산업간 융합 등 산업범위 확장(1000명) 등으로 조사됐다.

전방산업 수요 증가와 인공지능 반도체 산업 육성 정책 등으로 산업의 높은 성장률을 바탕으로 인력수요 확대가 이어질 전망이다.

신금속소재 분야는 2019년 말 기준 산업기술인력은 2만6000명(부족률 2.4%, 부족인원 652명)이며 2029년에 2만9000명(2019년 대비 +3000명, 연평균 +1.2%)으로 확대될 전망이다.

탄소중립 선언 등 저탄소 전환 가속화 등 국내·외 환경규제 대응과 수출 경쟁력 유지를 위한 인력 수요가 지속될 것으로 보인다.

신금속 분야 기업에서는 소재·금속공학(71%) 전공자를 선호하고 환경친화적 생산·재활용 등 통합적 관점에서 연구개발 및 환경·안전관리 전문인력의 증가율이 높을 것으로 나타났다.

차세대 세라믹소재 분야는 2019년 말 기준 산업기술인력은 7000명(부족률 4.5%, 부족인원 364명)이며 2029년에는 1만1000명(2019년대비 +3000명, 연평균 +3.6%)으로 늘어날 전망이다.

공정단계 축소 및 자동화 전환으로 공정설계, 연구개발 인력 공급이 시급한 실정이다. 직군별 부족률은 공정설계·디자인 10.3%, 연구개발 6.9%, 시험평가·검증 4.7% 등으로 나타났다.

기업은 세라믹·신소재공학(75%) 전공자를 선호하며 광전자, 이차전지 적용 소재 등 최신 기술개발을 위한 연구개발과 평가 인력 증가율이 높을 것으로 전망된다.

첨단 화학분야는 2019년 말 기준 산업기술인력은 2만5000명(부족률 2.7%, 부족인원 714명)이며 2029년에는 3만9000명(2019년대비 +1000명, 연평균증가율 4.5%)으로 확대될 전망이다.

전기·전자 및 수송기기 등에 적용되는 고부가가치 소재 개발을 위해 전문가형 인력을 선호하는 경향이 가장 큰 산업으로 채용 시 전공과 전문성을 가장 고려하는 것으로 나타났다.

기업은 화학공학(75%) 전공자를 선호하며, 의약품? 뷰티용품 및 주력산업과 연계된 고기능성 화학소재에 대한 연구개발 수요가 앞으로도 이어질 것으로 전망된다.

하이테크섬유소재 분야는 2019년 말 기준 산업기술인력은 1만5000명(부족률 2.3%, 부족인원 350명)이며 2029년 2만3000명(2019년 대비 +8800명, 연평균증가율 4.6%)으로 확대될 전망이다.

항바이러스·방역 등 메디컬·안전 및 ICT융합 관련 섬유소재 수요 증가로 기술개발과 성능평가 인력 공급이 시급한 것으로 조사됐다.

직무별 부족률은 시험평가·검증·인증 8.8%, 연구개발 3.3%, 공정설계·디자인 3.1% 등으로 나타났다.

기업은 소재·재료공학(58%), 기계·금속공학(11%) 전공자를 선호하며, 향후 연구개발 및 평가 관련 인력증가율이 높을 것으로 예상된다.

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