[토요경제=최봉석 기자] 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태로 업계 불확실성이 커지면서 기업들이 피해를 최소화하기 위한 각종 해법들을 제시하고 있는 가운데 삼성전자와 LG전자의 노사는 지난해보다 소폭 낮아진 2~3%대 임금인상률에 합의했다.

삼성전자는 올해 임금을 2.5% 인상하기로 했고, LG전자는 전년보다 3.8% 인상하기로 했다. 코로나19 사태로 인한 경제적 피해를 만회하기 위한 여러 노력이 속도를 내고 있는 상황에서 비록 소폭이지만 노동조합 내부의 정치적 셈법이 적용된 임금인상인 까닭에 비난 여론이 예상된다.

27일 업계에 따르면 삼성전자와 노사협의회는 지난 26일 진행된 임금협상에서 기본급 2.5% 인상안에 합의했다. 앞서 삼성전자는 2015년 임금을 동결했고, 2016년에는 2%, 2017년 2.9%, 2018년과 2019년에는 각각 3.5% 인상했다.

삼성전자 관계자는 "신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 이슈 등으로 경제 불확실성이 높지만 노사가 서로 양보해 협상을 마무리했다"고 밝혔다.

삼성전자와 노사협의회는 이밖에도 △연금회사지원 0.5%포인트 인상(기존 2.5%에서 3.0%로 인상) △패밀리넷 50만 포인트 지급 △임금피크제 개선(만 55세에서 만 57세로 변경) 등 추가적인 복지 개선안에 대해서도 합의를 이뤘다.

LG전자도 최근 노조와의 임금 단체협약 협상을 통해 생산직 임금을 전년보다 3.8% 인상하기로 합의했다. 난임 휴직도 새로 도입해 최대 3개월의 무급 휴직을 사용할 수 있도록 했다.

이 회사 노사는 지난 1990년부터 올해까지 31년 연속 무분규 임단협 타결을 이어오고 있다. 지난해 생산직 임금 인상률은 4.3%였다.

LG전자 관계자 역시 "코로나19으로 인해 글로벌 경영 환경이 악화한 상황에서도 노경 상호 간의 신뢰를 바탕으로 위기를 극복하자는 데 뜻을 같이 했다"고 말했다.

한편 사무직은 생산직과 달리 노조와의 임단협으로 임금 인상률이 정해지지 않는다.

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