2025년 안전신문고 앱 활용 건 수, 시행 첫해인 2022년보다 약 7배 증가

DL이앤씨가 사업장 근로자의 권익과 안전을 보호하기 위한 작업중지권을 도입한 후 ‘근로자 중심 안전 문화’가 정착되고 있는 것으로 나타났다. 

 

▲ 안전신문고 앱을 살펴보는 근로자/사진=DL이앤씨

DL이앤씨는 ‘작업중지권’을 요구할 수 있는 안전신문고 제도를 적극 운용한 결과, 지난해 근로자의 자발적 참여 건수는 시행 첫해인 2022년보다 약 7배 늘었다고 22일 밝혔다. 

 

이에 대해 회사는 “관리자의 지적이나 감시가 아니라, 근로자 스스로 위험을 발견하고 개선에 참여하는 문화가 확산됐기 때문이다”라고 평가했다.

DL이앤씨는 작업중지권을 사고 예방의 핵심 수단으로 보고, 현장 내 모든 근로자가 안전을 위협하는 요소를 발견할 경우 ‘안전신문고 앱’을 통해 실시간으로 신고할 수 있도록 했다. 

 

또 산업안전보건법이 규정하는 ‘급박한 위험’에 해당하지 않더라도 안전하지 않다고 판단할 때는 근로자가 즉시 작업을 멈출 수 있도록 행사 요건을 크게 낮췄다. 이후 관리감독자가 안전보건 조치를 완료하면 작업을 재개한다.

이 같은 성과에는 경영진의 강한 의지도 작용했다. 

 

박상신 DL이앤씨 대표 또한 근로자의 안전을 최우선으로 강조하고 있다.

 

박 대표는 지난 10일 영동대로 지하공간 복합개발 1공구 사업장을 방문한 자리에서 “안전은 현장에서 가장 잘 안다”라며 “근로자가 위험으로부터 보호받을 권리가 있다는 인식이 자리 잡을 때까지 작업중지권을 지속적으로 강화해야 한다”고 말했다.

 

회사는 안전 관련 활동에 대한 인센티브를 도입하고 앱 리뉴얼로 접근성을 높인 것도 안전신문고 활용률을 높이는 데 주효했다. 

또한 다국적 근로자들이 작업중지권을 활용할 수 있도록 이해하기 쉽게 애니메이션 교육으로 중국·베트남·태국어·러시아·캄보디아·미얀마 등 채용 상위 6개국 언어와 영어로 제공된다.

박 대표는 “작업중지권이 안전한 작업환경을 조성하는 일상적 수단으로 자리 잡았다”며 “업무와 작업 프로세스를 ‘근로자 중심의 안전문화 확립’ 관점에서 점검해 사고를 원천 차단하는 시스템을 구축해 나갈 것”이라고 말했다.

 

토요경제 / 양지욱 기자 yjw@sateconomy.co.kr

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