국내 대기업 54.8% ＂상반기 신규채용 없거나 계획 미정＂

국내 대기업 54.8% "상반기 신규채용 없거나 계획 미정": 산업 / 성민철 / 2023-03-07 12:09:10

전경련 설문조사…응답 기업 29% "국내외 경기상황 좋지 않기 때문에"

▲7일 전국경제인연합회(전경련)는 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2023년 상반기 신규채용 계획’을 조사한 결과를 발표했다.<자료=전국경제인연합회>

경기침체가 장기화 되며 경영 불확실성도 커지면서 국내 대기업의 절반 이상이 올해 상반기 신규채용이 없거나 채용 계획을 수립하지 못한 것으로 조사됐다.

7일 전국경제인연합회(전경련)는 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2023년 상반기 신규채용 계획’을 조사한 결과를 발표했다.

응답 기업의 39.7%가 신규채용 계획을 수립하지 못했고, 15.1%는 신규채용이 없다고 답했다.

전경련은 "상반기 채용을 하지 않겠다는 기업 비중은 전년 동기(7.9%)보다 1.9배나 늘어난 수준“이라며 ”이는 고물가·고금리 기조 지속, 공급망 불안 등 경영 불확실성이 커지고, 경기침체 장기화 조짐이 보이면서 기업들이 비용 절감을 위해 신규채용을 축소하거나 중단한 것으로 보인다"고 분석했다.

▲지난해 조사와 비교하면 채용을 줄이겠다는 기업 비중이 20.3%포인트나 늘었다.<자료=전국경제인연합회>

상반기 신규채용 계획을 수립한 기업은 45.2%로, 이중 채용 규모가 작년과 비슷한 기업은 50.8%이고, 채용을 줄이겠다는 기업은 24.6%, 늘리겠다는 기업은 24.6%로 나타났다.

지난해 조사와 비교하면 채용을 줄이겠다는 기업 비중이 20.3%포인트나 늘었다.

신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 주요 이유는 국내외 경기 상황이 좋지 않아서(29.0%), 회사 내부상황(구조조정·긴축경영 등)이 어려워서(29.0%) 등을 이유로 꼽았다.

신규채용을 늘리겠다고 응답한 기업들은 경기 상황과 관계없이 미래 인재 확보 차원에서(42.9%), 회사가 속한 업종 경기가 좋거나 좋아질 전망(35.7%) 등으로 조사됐다.

상반기 채용인력의 67.5%는 이공계열 졸업자인 것으로 나타났다. 이는 작년 상반기(61.0%)보다 6.5%포인트 늘어난 수준이다. 인문계열은 32.1%, 예체능 등 기타 전공 계열은 0.4%순으로 조사됐다.

지난해 대졸 신규입사자의 22.1%는 경력이 있지만, 신입직 지원을 한 것으로 나타났다.

기업들은 대졸 신규채용을 확대하기 위해 노동·산업 분야 등 기업규제 완화(30.1%)가 필요하다고 답했다.

이밖에 필요한 정책과제로는 고용증가 기업 인센티브 확대(21.7%), 신산업 성장 동력 분야 기업 지원(16.9%), 정규직·노조 등에 편중된 노동시장 이중구조 개선(12.9%) 등이 있었다.

추광호 전경련 경제본부장은 “수출 둔화, 경기 침체 여파에 따른 실적 악화 등으로 기업들이 경영방침을 보수적으로 재정비하면서 채용시장이 악화할 가능성이 있다”며 “정부와 국회가 규제 완화, 조세 지원 확대 등으로 기업들의 경제적 어려움을 덜어주고 고용여력을 확충시킨다면 기업들이 일자리를 지키는 데 큰 도움이 될 것”이라고 강조했다.

토요경제 / 성민철 기자 toyo@sateconomy.co,kr

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