▲ [연합뉴스]

금융당국이 은행지주 최고경영자(CEO)의 연임 문턱을 높이고 이사회 독립성 확보에 나섰지만, 주요 금융지주는 이미 일부 제도를 시행하고 있다. 금융권에서는 실질적인 경영진 견제보다 절차적 부담만 커질 수 있다는 우려가 나온다.

12일 금융권에 따르면 4대 금융지주(KB·신한·하나·우리)는 현재 회장 후보 추천위원회를 모두 사외이사로 구성하고 있다. NH농협금융지주는 사내이사인 전략기획부문장이 임원후보추천위원회(임추위)에 참여하지만 현직 회장은 포함되지 않는다.

정부와 더불어민주당이 이날 발표한 금융회사 지배구조 개선방안은 CEO 후보 추천 임추위를 전원 독립이사로 구성하도록 했다.

연합뉴스에 따르면 한 금융지주 관계자는 이미 상당수 금융회사가 관련 내규보다 엄격하게 임추위를 운영하고 있다며 "내규 개정 등 절차적 요식 행위만 늘어날 수 있다"고 우려했다.

연임 의결 요건의 실효성에도 의문이 제기된다. 개선안은 은행지주 CEO의 두 번째 연임부터 주주총회 출석 의결권 75% 이상과 발행주식 총수의 절반 이상 찬성을 요구한다.

올해 3월 신한금융과 우리금융 회장의 첫 연임 안건은 출석 의결권 기준 각각 88.0%, 99.3%의 찬성률로 통과됐다. 두 회사 모두 새로 제시된 두 번째 연임의 출석 의결권 기준을 웃돌았다.

외국인 주주 비중이 높은 주요 금융지주에서는 실적과 주주환원을 바탕으로 지지를 확보한다면 강화된 의결 요건도 충족할 수 있다는 시각이 나온다.

연합뉴스가 인용한 다른 금융지주 관계자는 "양호한 실적이나 적극적인 주주 환원이 뒷받침되고 큰 돌발 이슈가 발생하지 않는다면 외국인 주주들의 지지를 확보하는 게 어렵지 않을 것"이라고 내다봤다.

다만 과거 찬성률이 향후 연임을 보장하는 것은 아니다. 새 기준은 출석 의결권뿐 아니라 발행주식 총수의 절반 이상 찬성도 별도로 요구한다.

일부 금융지주는 제도 개편에 앞서 승계절차를 변경했다. 우리금융은 회장의 두 번째 연임부터 주총 특별결의를 적용하도록 정관을 개정했다. 신한금융도 은행장 인선 과정에서 은행 임추위의 후보 추천과 최종 심의 참여 권한을 강화했다.

현재 진행 중인 인선에 미칠 영향은 제한적이라는 관측도 나온다. 5대 은행장의 임기는 다음 달 말 만료되며, 농협금융도 차기 회장 선임 절차에 착수했다.

주요 금융지주가 일부 개선 조치를 이미 시행하고 있어 제도 개편의 실효성은 실제 운영 과정에서 확인할 필요가 있다. 독립이사의 후보 검증과 주주의 견제 기능이 얼마나 작동하는 지가 핵심이다.

금융위원회는 연내 관련 법령과 모범관행 개정안을 마련할 예정이다. 금융권은 구체적인 시행 시기와 경과 조치를 지켜보고 있다.

토요경제 / 김연수 기자 kys@sateconomy.co.kr 

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