▲ NH농협은행이 성과중심의 조직문화 확립을 위해 인사 시스템을 전면 개편하기로 했다. 사진은 지난 21일 본사에서 진행한 경영성과분석회의에서 업적평가 1등급을 수상한 사무소 직원들이 기념촬영하고 있는 모습. <사진=NH농협은행>

[토요경제 = 김소연 기자] NH농협은행이 성과 중심의 조직문화를 뿌리내리기 위해 인사 시스템을 전면 개편한다. 

특히 상반기 비이자 및 외환 부문에서 성과를 낸 직원 120명을 대상으로 파격적인 특별승급을 단행하며 내부 경쟁력 강화에 시동을 걸었다.

농협은행은 24일 ‘성과인사 강화방안’을 발표하고 우수직원에 대한 보상과 명예퇴직자 재도약 지원, 데이터 기반 성과평가 확대를 골자로 한 인사혁신 방안을 시행한다고 밝혔다.

우선 수익증권, 방카슈랑스(은행 등 금융회사 창구에서 보험 상품 판매), 디지털금융, 외환 등 비이자사업 핵심 부문에서 탁월한 실적을 올린 약 120명의 직원에게 특별승급 인사를 단행한다. 연말 정기인사에선 기존 베스트뱅커 및 여신부문 중심의 특별승진 대상 범위를 WM(자산관리), 디지털금융, 채권관리, 외환 부문까지 대폭 확대할 계획이다.

우수 실적을 거둔 명예퇴직 대상 사무소장에게는 재근무 기회를 제공하고 퇴직년도 성과에 따라 인센티브도 지급한다. 실적 중심의 차별화된 처우로 조직 충성도와 업무 의욕을 동시에 끌어올리겠다는 전략이다. 

▲ 강태영 은행장이 지난 21일 본사에서 진행한 경영성과분석회의에서 임직원들에게 당부사항을 전달하고 있다. <사진=NH농협은행>

성과 측정을 위한 데이터 기반 시스템도 강화된다. 중앙본부 부서장과 영업점 사무소장 임용 시 계량지표를 포함한 업적 및 역량 평가를 반영하고 승진심사에 정량 지표를 공식 도입한다. 농협은행은 이를 통해 “성과만큼 공정한 대우를 보장하는 인사 환경”을 구축하겠다는 방침이다.

강태영 NH농협은행장은 “성과 중심 인사혁신으로 인적 경쟁력을 제고하고 계량 평가 도입을 통해 공정성과 투명성을 높이겠다”며 “이는 단순한 인사 개편을 넘어 내부통제력 강화와 금융사고 예방에도 기여할 것”이라고 강조했다.

토요경제 / 김소연 기자 ksy@sateconomy.co.kr 

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