배기룡 본부장 전무이사 승진, 정대석 부문장 상무이사 신규 선임
안정적 경영기반 바탕 신성장동력 확보 및 주주가치 제고
인적자원 관리 체계 고도화 통한 조직 경쟁력 강화

[토요경제 = 이강민 기자] 광동제약이 미래 성장동력 확보를 위해 조직 체계를 재정비했다. 경영·R&D·인사 전 분야 핵심 인물을 전면에 배치하며 신약 개발과 지속가능경영 역량 강화에 본격적으로 나선 것이다.
 

▲ 왼쪽부터 박상영 사장(경영총괄), 배기룡 전무이사(의약연구개발본부장), 정대석 상무이사(인사기획부문장)/사진=광동제약

광동제약은 박상영 부사장을 경영총괄 사장으로, 배기룡 상무이사를 전무이사로 승진시키고 정대석 인사기획부문장을 상무이사로 신규 선임하는 임원 인사를 단행했다고 13일 밝혔다.

이번 인사는 안정적 경영기반을 바탕으로 지속 발전 가능한 신성장동력을 확보하고 주주가치 및 대외 신인도 제고에 역량을 집중하기 위한 전략적 결정으로 풀이된다. 특히 R&D 신약 개발 파이프라인 확대와 인적자원 관리 체계 고도화를 통해 조직 경쟁력을 한층 강화한다는 방침이다.

박상영 사장은 경영총괄을 맡아 회사의 전반적인 경영 활동을 이끌게 된다. 박 사장은 최고안전환경책임자(CSEO) 및 커뮤니케이션실장을 역임해 언론, ESG, 법무, 감사 업무를 총괄하면서 안전환경 관리와 대내외 커뮤니케이션을 강화해왔다. 앞으로 지속가능경영 체계 구축과 함께 경영 안정성 확보를 통해 회사의 장기 성장 기반을 다지게 된다.

배기룡 전무이사는 의약연구개발본부장으로서 R&D 혁신을 가속화하며 신약 개발 파이프라인을 지속 확대해 나간다. 배 전무는 유수의 글로벌 제약사들과 파트너십을 구축하고 희귀질환 치료제 및 유전자치료제 등 혁신 제품을 잇달아 도입하며 신성장동력 발굴에 기여해왔다.

정대석 상무이사는 인사기획부문장으로서 처음 임원에 선임됐으며, 인사 전략 총괄 책임자로서 조직 역량 강화와 인적자원 관리 체계 고도화를 이끌게 된다.

 

토요경제 / 이강민 기자 lgm@sateconomy.co.kr 

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