[토요경제=김효조 기자] 신한생명과 오렌지라이프는 통합 신한라이프의 창의롭고 유연한 조직문화를 구축하기 위해 통합 사옥인 신한L타워의 사무환경 혁신과 전일 자율 복장제를 도입했다.

22일 신한생명에 따르면 사무공간 혁신은 지난해 11월 두 회사가 진행한 ‘사무공간 혁신 프로젝트’의 결과로, 직원들의 의견을 듣고 현장투표 결과를 반영해 콘셉트를 결정했다.

특히 구성원간 자유로운 소통을 위한 공간 마련에 중점을 두고 부서장 개별공간을 오픈하고 직급에 관계없이 수평적인 환경을 구축했다. 그룹별 특성을 감안해 사무환경 테마를 다양하게 적용했다.

8가지 테마는 ▲액티비티형 ▲카페형 ▲헬스케어형 ▲시네마형 ▲캠핑형 ▲라이브러리형 ▲트래블형 ▲가든형이다.

한편, 신한생명과 오렌지라이프는 통합 신한라이프 출범을 앞두고 이달 말 두 회사의 교류를 위한 코로케이션을 진행할 계획이며, 전일 자율 복장제도 도입했다.

두 회사 관계자는 “경직된 사고의 틀에서 벗어나 업무 효율성과 창의성을 높이기 위해 이번 사무공간 개선과 자율복장제를 도입했다”며 “혁신적인 조직문화를 구축하기 위해 노력하겠다”고 말했다.

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