[토요경제=유명환 기자] 현대중공업 권오갑 사장이 대대적인 조직개편에 이어 성과위주 연봉제를 도입키로했다.

10일 현대중공업에 따르면 지난달 임원 30% 감축과 대대적인 조직개편을 단행함과 동시 성과위주의 연봉제를 실시한다.

이번 도입되는 임금체계는 그동안 개인평가에 따른 일부 차등만 주어 왔지만 이번 연봉제는 성과 차등폭을 최대 ±35%까지 차이를 두어 조직 및 개인 평가에 따라 실질적인 차이가 나도록 변경된다.

현대중공업은 “지금까지는 사업본부별 업종이 다름에도 불구하고, 전사(全社) 실적을 기준으로 성과를 계산해 왔다”며 “특정 사업본부가 적자가 나도 그해 다른 사업본부에서 흑자를 내면 똑같이 성과급여를 받을 수 있었지만, 이번 임금체계는 철저하게 본부별 성과에 근거해 성과급여가 지급되기 때문에 본부별 경쟁체제가 도입된 것으로 보면 될 것”이라고 설명했다.

특히 지난달 대대적인 조직개편과 관련 “제도개선팀을 사장 직속으로 설치해 직원들의 의견을 수렴해 정책에 반영해 많은 직원들이 일 잘하는 사람과 그렇지 않은 사람에 대한 차등 성과지급에 대한 요구가 높았다”며 “이번 성과연봉제 도입은 직원들의 의견을 수렴하여 회사의 경쟁력 제고에 도움이 된다는 판단아래 실시하게 된 것”이라고 덧붙였다.

현대중공업은 기획실, 인사 관련 부서를 중심으로 영업이익, 수주, 매출, 안전 등을 평가지표로 하는 사업본부별 평가기준을 새롭게 마련됐다.

또한 각 사업본부에서 단기성과에만 급급하지 않도록 하기 위해 3~5년을 종합적으로 평가하여 장기성과급여를 지급하는 방안도 추진하기로 했다.

한편 현대중공업은 10일부터 전체 직원 설명회를 개최해 올해 임원 및 과장급 이상 직원을 우선 실시해 내년에 전 직원으로 확대할 계획이며, 향후 현대미포조선, 현대삼호중공업도 함께 도입되며, 향후 전 계열사로 확대 적용할 예정이다.

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