이번 상생협의회는 지난해 개최된 1기 협의회 때보다 협력사의 다양한 의견 반영을 위해 당시 28개사였던 참여사를 45개사로 크게 확대하여 진행했다.

SK텔레콤 측은 1기 상생협의회가 상생문화 정착과 협력사 지원 인프라 구축에 초점을 맞췄다면, 2기 상생협의회는 동반성장이 실질적인 사업 성과로 연결될 수 있도록 성장가치의 공유와 확산의 토대를 마련하는데 집중했다고 설명했다.

SK텔레콤은 이번 협의회에서 발표한 ‘2014년 동반성장 추진 계획’을 통해 ▲성장가치 공유 확대 ▲협력사 경쟁력 강화 ▲동반성장 거래문화 선도 ▲열린 소통문화 정착 등 4개의 큰 축을 가장 중요한 과제로 꼽았다.

우선 SK텔레콤은 ‘성장가치 공유 확대’를 위해 연내 성과공유제의 정착과 신성장 사업에서의 협력 강화를 위한 프로세스를 정립하고, 협력사 대상 차별화된 종합 복지 프로그램을 새롭게 론칭할 예정이다. SK텔레콤의 성과공유제는 원가절감, 품질개선, R&D 등 SK텔레콤이 협력사와 함께 공통의 목표를 정하고 이를 달성할 경우 현금보상, 구매우대, 신규사업 참여기회 제공 등으로 보상하는 제도다.

SK텔레콤은 성장 한계로 어려움을 겪고 있는 중소 협력사들에게 헬스케어, 솔루션 등 자사가 신규 성장동력으로 육성중인 사업에 동반 진출할 수 있는 기회를 적극 제공하고, 이를 위해 아이디어 페스티벌과 세미나를 정례화 할 방침이다.

특히, 협력사 임직원 1천명을 대상으로 가족 여행과 도서구입, 학원 수강 등을 지원하는 복지 포인트 제도를 신설하는 한편, 협력사 임직원 자녀 중 선발기준을 충족하는 30명을 대상으로는 각각 300만원의 장학금을 지원하는 제도도 새로 도입하기로 했다.

또한, 중소 협력사들과의 기술개발 상생협력 공간인 T오픈랩을 중심으로 기술이전과 공동 특허출원을 확대하고, 기존에 조성된 1600억 원 규모의 동반성장펀드를 통해 협력사의 유동성 지원을 이어가며 협력사들이 경쟁력을 키워할 수 있도록 돕겠다는 방침을 밝혔다.

이 밖에도 ’동반성장 거래문화 선도’를 목표로 대금지급기일 단축, 부당 단가인하 예방 등 중소 협력사 우대 결제 프로그램을 추진하고, ‘열린 소통문화 정착’을 위해 사업 유형별 동반성장 캠프와 설명회도 확대해 교류채널을 다양화해 나갈 것이라고 전했다.

SK텔레콤 박인식 사업총괄은 이 자리에서 “이제는 파트너와 협력을 통해 ICT 에코시스템을 만들어 나가야 하는 시대”라고 전하고, “SK텔레콤은 동반성장으로 새로운 가능성을 가진 ICT 생태계 창출에 기여해 나갈 것”이라며, ‘SK텔레콤 2기 상생협의회’의 의의와 목표를 분명히 했다.

사진 : 뉴시스