▲ 한국투자증권 전경 [한국투자증권]

 

한국투자증권이 한 달 사이 두 차례 기업 퇴직연금 담당자 교육을 열며 제도 개편에 대응한 법인 연금 컨설팅을 강화하고 있다. 정부가 퇴직급여 사외적립 의무화와 기금형 퇴직연금 도입 방안을 구체화하면서 기업의 대응 수요를 선점하려는 움직임이다.

한국투자증권(대표 김성환)은 지난 6일 서울 여의도 본사에서 기업 인사·재무 담당자 등을 대상으로 퇴직연금 아카데미를 열었다고 9일 밝혔다.

한국투자증권이 퇴직연금 아카데미를 연 것은 지난달 8일에 이어 약 한 달 만이다. 당시에도 기업 실무자를 대상으로 기금형 퇴직연금과 사외적립 의무화 등 제도 개편을 다뤘다.

두 행사 사이 정부의 퇴직연금 개편안은 한층 구체화됐다. 정부는 지난달 29일 '퇴직연금 기능강화 방안'을 발표하고 모든 사업장의 퇴직급여 사외적립을 단계적으로 의무화하기로 했다.

근로자퇴직급여 보장법 개정안이 연내 국회를 통과하면 1년간 준비기간을 거쳐 2028년 100인 이상 사업장부터 사외적립 의무화를 시작한다. 2029년에는 10~99인 사업장, 2030년에는 10인 미만 사업장까지 적용 범위를 넓힌다. 다만 사외적립 의무는 각 단계 시행 이후 발생하는 계속근로기간부터 적용한다. 정부는 이달 중 개정안을 마련해 연내 국회 본회의 통과를 추진할 계획이다.

이에 따라 이번 아카데미도 제도의 방향성을 소개하는 수준에서 기업의 실제 대응 방안을 다루는 쪽으로 무게가 옮겨갔다.

자본시장연구원 남재우 박사는 사외적립 의무화와 기금형 퇴직연금 도입을 중심으로 운용체계 개편을 설명했다. 한국투자증권 김서령 노무사는 근퇴법 개정안의 조항별 실무 쟁점과 기업의 퇴직급여 관리 방안을 다뤘다. 조명훈 이사와 김현숙 계리사는 사외적립 의무화에 따른 퇴직연금 도입·운영과 자산배분 전략을 소개했다.

기금형 퇴직연금 도입은 증권업계의 사업구조에도 영향을 줄 수 있다. 정부안은 전문성을 갖춘 제3자인 수탁법인이 적립금을 대신 운용하도록 하고 금융회사가 단독 또는 컨소시엄 형태로 영리형 수탁법인을 설립할 수 있도록 했다. 적용 대상은 확정기여형(DC)과 개인형퇴직연금(IRP)이다.

기업은 한 사업장 안에서 기존 계약형과 기금형을 함께 설정하거나 여러 기금형 퇴직연금을 선택할 수 있다. 근로자대표의 동의를 얻으면 특정 기금형 상품을 기본값으로 설정하는 것도 가능해진다. 금융회사가 단순히 퇴직연금 상품을 판매하는 것을 넘어 기업의 제도 설계와 적립금 운용을 지원하는 역량이 중요해지는 구조다.

한국투자증권은 이미 퇴직연금 사업을 빠르게 확대하고 있다. 올해 3분기 말 DC형과 IRP 적립금은 18조5160억원으로 지난해 말 12조7868억원보다 5조7292억원, 44.8% 증가했다.

정부는 지난 6일 퇴직연금 사업자들과 별도 간담회를 열고 기금형 제도 도입에 맞춰 수탁자 책임과 내부통제 강화를 주문했다. 법 개정과 함께 기업의 퇴직연금 선택지가 확대되는 만큼 증권사의 경쟁 기준도 적립금 유치뿐 아니라 제도 설계와 운용, 내부통제를 포괄하는 방향으로 넓어지고 있다.

 

토요경제 / 위아람 기자 moon@sateconomy.co.kr 

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