[금융家 소식] 저출산 위기 극복 위해 두 팔 걷어붙인 금융권 CEO들

이환주 KB국민은행장, ‘저출생 위기 극복 챌린지’ 동참
박병희 NH농협생명 대표, ‘저출생 위기 극복 챌린지’ 참여… 지원 아끼지 않을 것
정진완 우리은행장, “저출생 극복 위한 근로환경 조성 앞장서겠다”

손규미

skm@sateconomy.co.kr | 2025-02-26 13:08:48

[토요경제 = 손규미 기자] 주요 금융권 CEO들이 가족 친화적 기업문화를 확산시키고 출산과 육아에 대한 긍정적인 사회 분위기를 조성하기 위해 ‘저출성 위기 극복 릴레이 챌린지’에 잇따라 동참하고 있다. 

 

◆ 이환주 KB국민은행장, ‘저출생 위기 극복 챌린지’ 동참

▲ 서울시 영등포구에 위치한 KB국민은행 신관에서 이환주 KB국민은행장(가운데)과 ‘KB아이사랑적금’를 기획한 KB국민은행 수신상품부 직원들이 '저출생 위기 극복 챌린지'에 참여해 기념 촬영을 하고 있다. <사진=KB국민은행 제공>

KB국민은행이 아이 키우기 좋은 환경을 만들기 위한 ‘저출생 위기 극복 금융권 릴레이 챌린지’에 동참했다고 26일 밝혔다.

 

‘저출생 위기 극복 챌린지’는 가족친화적 기업문화를 확산하고, 출산과 육아에 대한 긍정적인 사회 분위기를 조성하기 위한 캠페인이다. 해당 캠페인은 작년 12월 은행연합회를 포함한 7개 금융협회에서 시작됐으며, 금융권 리더들의 참여로 이어지고 있다.

 

이환주 KB국민은행장은 저출생 극복이라는 캠페인 취지에 동참하고자, ‘KB아이사랑적금’를 기획한 수신상품부 직원들과 같이 챌린지에 참여했다. ‘KB아이사랑적금’은 워킹맘 직원들이 아이를 키우는 입장에서 기획한 상품이며, 금융감독원이 선정한 상생·협력 금융신상품 우수사례로 지난 1월에 선정됐다.

 

KB국민은행은 일과 가정의 양립 및 저출생 문제 해결에 앞장서기 위해 다양한 임직원 복지 제도를 운영하고 있다. ▲출생 장려금 지원 ▲난임 의료비 지원 강화 ▲배우자 출산 휴가 확대 ▲육아기 근로시간 단축 이용 활성화 ▲육아를 위한 재채용 조건부 퇴직제도 등 임직원 각자의 상황에 적합한 탄력적인 근무 환경 및 복지를 제공하고 있다.

 

이환주 KB국민은행장은 “KB국민은행은 일과 가정이 양립할 수 있는 기업문화가 정착되도록 다양한 복지 제도를 지속 운영하겠다”며, “앞으로도 저출생 극복이란 사회적 문제 해결에 기여할 수 있도록 상생과 기업의 사회적 책임 실천에 더욱 최선을 다하겠다”고 말했다.

 

◆ 박병희 NH농협생명 대표, ‘저출생 위기 극복 챌린지’ 참여… 지원 아끼지 않을 것

▲ 박병희 NH농협생명 대표이사(가운데)가 ‘저출생 위기 극복 챌린지’에 참여해 기념촬영을 하고 있는 모습. <사진= NH농협생명 제공>
NH농협생명은 박병희 대표이사가 저출생 위기 극복 챌린지에 참여했다고 26일 밝혔다. 이번 챌린지는 기업 간 릴레이 방식으로 진행되며, 저출생 문제 해결과 가족친화 기업문화에 긍정적인 분위기 조성을 위해 마련됐다.

농협생명은 일과 가정의 균형적인 생활을 위해 다양한 복지제도를 운영하고 있다. 주요 제도로는 ▲임직원 출산 축하금 지원 ▲ 배우자 출산휴가 ▲육아휴직 장려 ▲사내 어린이집 운영 ▲초등학교 입학 자녀 대상 육아휴직 및 근로시간 단축 등이 있다.

박병희 NH농협생명 대표이사는 “농협생명은 임직원들이 일과 가정에서 균형을 이루며 행복하게 일할 수 있도록 다양한 지원을 아끼지 않겠다”며 “앞으로도 가족친화적인 기업문화 정착을 위해 지속적으로 노력하겠다”고 말했다. 

◆ 정진완 우리은행장, “저출생 극복 위한 근로환경 조성 앞장서겠다”
​▲ 정진완 우리은행장이 본점 어린이집에서 저출생 위기 극복 금융권 릴레이 챌린지에 참여해 기념촬영을 하고 있다. <사진=우리은행 제공>
우리은행은 지난 21일 우리은행 본점 어린이집에서 ‘저출생 극복 금융권 릴레이 챌린지’에 동참했다고 26일 밝혔다.

이번 챌린지는 가족 친화적 기업문화를 확산시키고 출산과 육아에 대한 긍정적인 사회 분위기를 조성하기 위해 사회 각계 리더들이 릴레이 방식으로 참여하고 있는 저출생 극복 캠페인이다.

정진완 우리은행장도 챌린지 표어를 들고 촬영한 인증사진을 SNS에 게시하며 우수사례를 공유하는 등 저출생 위기 극복 의지를 다졌다.

우리은행은 가족친화제도 모범 기업으로 ▲육아·가족 돌봄 휴직제도 ▲재채용 조건부 육아 퇴직제도 ▲임신·돌봄 관련 유연근무제 등 다양한 정책을 통해 일과 가정의 양립을 돕는 기업문화 조성에 힘쓰고 있다. 이에 여성가족부로부터 가족친화 인증기업으로 5회 연속 선정되기도 했다.

앞서, 우리은행은 지난 21일부터 저출산 문제 극복과 실수요자 부담 완화를 위해 주택담보대출에 다자녀가구 우대항목도 신설한 바 있다.

우리은행 정진완 은행장은 “국가적 과제인 저출생 문제 타개를 위해 출산・육아 부담을 줄이는 근로환경 조성에 앞장서겠다”며 “금융이 해야 할 일을 넘어 사회적 책임을 다하는 은행으로 거듭나겠다”고 말했다.

토요경제 / 손규미 기자 skm@sateconomy.co.kr

[ⓒ 토요경제. 무단전재-재배포 금지]